Разделение труда — обособление различных видов трудовой деятельности в процессе общественного труда. Различают:
— общее разделение труда по отраслям общественного производства;
— частное разделение труда внутри отраслей;
— единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.
Под разделением труда понимается обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственно­го процесса. Основным принципом разделения труда является сочетание специализации отдельных исполнителей. с повышением их производственно-технического уровня. Выбор наиболее рациональных форм разделения труда, безусловно, должен опираться на всесторонний анализ специфики, производства характера выполняемых работ, требований к их качеству, степени загруженности исполнителей и т.п.
По содержанию труда и назначению выполняемых работ коллектив организации подразделяется на рабочих; (основных и вспомогательных), учеников, персонал управления и обслуживающий персонал.
Наиболее распространенными видами разделения труда в организаций являются:
функциональное разделение труда — распределение всего комплекса работ между различными категориями работников в зависимости от характера и специфики выполняемых ими ра­бот; в соответствии с той ролью, которую работник выполняет в коллективе;
профессионально-квалификационное разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложно­сти выполняемых ими работ;
предметное (подетальнее) разделение труда между работ­никами, специализирующимися на выполнении относительно законченного объема работ или изготовлении определенного изделия (детали);
пооперационное разделение труда, обусловленное расчле­нением процесса изготовления изделия (детали) на составные части (операций), выполняемые различными работниками.
Выбор наиболее рациональных форм разделения труда в коллективе — важная задача. Правильное ее решение обеспечи­вает обоснованное планирование численности работников по каждой группе. Это, в свою очередь, дает возможность четко сформулировать трудовые обязанности работников, максимально полно использовать рабочее время.
Разделение труда обязательно сочетается с его кооперацией, под которой понимается объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Чем глубже разделение труда, тем шире его кооперация, обеспечивающая достижение наибольшей согла­сованности между работниками, выполняющими различные трудовые функции.
Кооперация — форма организации труда, при которой определенное количество людей совместно участвует в одном или разных, но связанных между собой процессах труда.
Основной формой кооперированного труда является произ­водственная бригада. Это первичный трудовой коллектив, осна­щенный материально-техническими средствами производства, связанный совместно выполняемой работой и несущий коллек­тивную ответственность за ее результаты. Создание бригад по­зволяет решать такие задачи, которые не могут быть решены разрозненными усилиями отдельных исполнителей (например, обслуживание сложных видов оборудования, когда для выпол­нения определенного объема работ необходимы рабочие раз­ных профессий).
В целом, кооперация труда в коллективе предполагает раз­работку наиболее целесообразных форм объединения трудовых усилии работников в зависимости от конкретных условий и целей деятельности данного коллектива.
Таким образом, можно говорить о том, что проблема разде­ления и кооперации; труда, по сути своей, сводится к рациональной расстановке кадров. Такая расстановка призвана обес­печить разумное распределение функций и обязанностей между исполнителями, взаимодействие и слаженность в их работе.

Границы разделения труда – предельно допустимые значения расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда. Как бы велики не были преимущества разделения труда, его углубление имеет свои границы, а именно: техническую, экономическую, психофизиологическую и социальную.
Границы разделения труда устанавливаются для рационального разделения труда, так как чрезмерное его (и всего технологического процесса) разграничение на отдельные операции может явиться фактором, снижающим эффективность производства. Различают экономическую, психофизиологическую и социальную границы.

Экономическая граница разделения труда определяет его влияние на технико-экономические показатели работы предприятия. Углубление пооперационного разделения труда приводит к сокращению доли живого труда. В то же время чрезмерное расчленение технологического процесса на отдельные операции приводит к возрастанию затрат времени на вспомогательные и транспортные процедуры, на межоперационное пролеживание.

Психофизиологическая граница разделения труда определяет предельно допустимые и физические нагрузки, связанные с повторяемостью однообразных приемов, выполняемых рабочими.
Социальная граница разделения труда выявляет предельный уровень, при котором разнообразие трудовых функций должно обеспечивать достаточную содержательность и привлекательность труда.